「コロナ禍でも安心して働ける飲食店に転職したいな」
「転職活動にはどのサービスを利用すればいいのかな」
と思うことはありませんか？
いざ転職活動を始めしようとしても、さまざまな転職サービスがある中で、飲食業での転職にはどれを利用すればいいか分からず、困ってしまいますよね。
では、飲食業界での転職には、どの転職サービスがおすすめなのでしょうか？
そこで今回は、
上記の3つについて詳しく解説します。
この記事を見れば、転職サービスを利用した効率的な転職活動の方法が分かります。
ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
転職エージェントの上手な選び方3つ
自分の希望に沿った転職を実現させるには、転職エージェント選びは重要です。
では、転職エージェントを選ぶ際は、どのような点に注目すればいいのでしょうか。
- 飲食業に強い特化型のエージェントを利用する
- 特化型だけでなく総合型のエージェントも併用する
- 自分の希望する就職先の求人があるエージェントを選ぶ
それぞれ見ていきましょう。
1. 飲食業に強い特化型のエージェントを利用する
飲食業の特化型エージェントとは、飲食業界内に強い知識や、太いパイプを持つ転職エージェントのことです。
飲食業に特化した転職エージェントを利用するメリットは以下のとおりです。
- 飲食業界の求人数が圧倒的に多い
- 飲食業界出身のアドバイザーが在籍している
- 飲食業界の非公開求人がある
飲食業に特化した転職エージェントを利用することで、より専門性の高い求人を紹介してもらえます。
また、飲食店を運営する企業に太いパイプを持つキャリアアドバイザーが多く在籍しているため、その企業の細部の情報が聞けたり、就職するためのより具体的なアドバイスがもらえたりします。
飲食業界内での転職を検討しているのなら、必ず飲食業特化型の転職エージェントに登録をしましょう。
2. 特化型だけでなく総合型のエージェントも併用する
総合型エージェントとは、幅の広い業界・職種の求人を取り扱っている転職エージェントのことです。
幅の広い求人案件多く保有しているため、総合型エージェントに登録をすることでさまざまな種類の求人を見ることができます。
まだ自分の進みたい就職先が決まっていない人や、何個か候補はあるけどまだ絞りきれていない人におすすめの転職エージェントです。
総合型の転職エージェントには飲食関係の求人数も多く、登録することで比較する求人数も増やせるので、転職の際は総合型の転職エージェントも併用しましょう。
3. 自分の希望する就職先の求人があるエージェントを選ぶ
転職エージェントを利用した転職活動は、登録から実際に就職するまでに多くの時間を要するケースは多くあります。
もしあらかじめ希望する就職先が決まっているのであれば、その求人を持っている転職エージェントを選ぶことでスムーズな転職活動に繋がります。
転職エージェントが保有する求人案件はそれぞれ違いがあり、タイミングが合えばあなたの希望する就職先の求人を持つ、転職エージェントに出会えるでしょう。
登録後の面談時に、希望する就職先の求人を保有しているか確認することをおすすめします。
転職を成功させたいなら転職サイトも併用すべき
転職エージェントだけの利用の場合、専任のキャリアアドバイザーから転職活動にまつわるさまざまなサポートを、無料で受けることはできますが、応募できる求人数は限られてしまいます。
一方で、転職サイトだけの利用の場合、転職サポート受けることはできず、転職活動にまつわるすべてを自分1人でおこなわなくてはいけませんが、自分のペースで転職活動ができ、1度に複数の企業への応募も可能です。
ほかにも転職サイトとを利用することで、比較する求人数を増やせるメリットも得られます。
転職エージェントと転職サイトを併用して転職活動を進めることで、双方のデメリットを補いながら、双方のメリットを得られるようになので、必ず両方のサービスを利用しましょう。
飲食業界の転職に強い転職エージェント6選
数ある中からどの転職エージェントを利用すればいいか迷っている人も多いでしょう。
ここでは飲食業界の転職に強い転職エージェントをご紹介します。
飲食業特化型と総合型のエージェント合わせて6つご用意したので、しっかり確認してください。
- itk
- フーズラボエージェント
- doda
- マイナビエージェント
- リクルートエージェント
- パソナキャリア
それぞれの特徴を見ていきましょう。
1. 転職エージェント「itk」
公式サイト：itk
「itk」は業界シェア・求人数ともに飲食業界最大級の転職エージェントです。
飲食業に特化した人材紹介の中では、もっとも業歴が長い会社で、国内最大級の実績を誇ります。
外食に特化したキャリアプランナーが有名企業との太いパイプを活かし、学歴や経歴に関係なく、18才〜50代まで幅広い層のサポートをしてくれます。
転職しようか悩んでる人・転職の仕方がわからない人は、まず登録するべき転職エージェントでしょう。
2. 転職エージェント「フーズラボエージェント」
「フーズラボエージェント」は首都圏・関西の飲食業界求人に特化した転職エージェントです。
業界最大級の求人数を誇り、「月給35万円以上」「年収450万円以上」「週休2日」「賞与あり」など優良求人も多くあります。
業界に精通したキャリアアドバイザーによる親身な転職相談の下、より自身の希望にマッチした求人を紹介してくれます。
首都圏（東京、神奈川、千葉、埼玉）・関西（大阪、兵庫、京都、奈良、和歌山）で転職を希望しているなら必ず登録しておきましょう。
＼無料登録はコチラから／
飲食業界の転職はフーズラボ・エージェント
1. doda
「doda」は約10万件の求人情報を誇る、業界最大級の転職エージェントの1つです。
首都圏の20代や30代の転職にはもちろんのこと、地方での転職や、高齢での転職などもdodaであれば案件を見つけることができます。
dodaには30年以上という長年の転職支援実績があるので、信頼できるサポート体制が魅力です。
dodaに登録をすると、転職エージェントと並行して転職サイトの利用も可能なため、求人の選択肢を増やすことができます。
＼無料登録はコチラから／
転職サイトに掲載されていない【非公開求人】の紹介を受ける方法は？
2. マイナビエージェント
「マイナビエージェント」は首都圏・関西圏・東海圏の20代～30代の転職に強い、国内最大級の転職エージェントです。
さまざまな業界・職種に精通したキャリアアドバイザーが在籍しているため、異業種への転職もしっかりサポートしてくれます。
また、リクルーティングアドバイザーが会社内の雰囲気や、働く⼈の様⼦なども徹底してリサーチしているため、より細かい希望に沿った企業とのマッチングが可能です。
IT業界への転職に興味がある人には、IT業界の転職に特化した「マイナビIT AGENT」も利用しましょう。
＼無料登録はコチラから／
首都圏のIT・営業職求人多数。マイナビの人材紹介サービス≪マイナビエージェント≫へ
3. リクルートエージェント
公式サイト： リクルートエージェント
「リクルートエージェント」は株式会社リクルートが運営する、業界最大手の転職エージェントの1つです。
リクルートエージェントでは一般公開している求人のほかに、10万件以上の非公開求人が取り揃えられています。
各業界・各業種に精通したキャリアアドバイザーによる手厚い転職サポートはもちろんのこと、リクルートエージェント主催の「面接力向上セミナー」に無料で参加できるのもうれしいポイントです。
転職サイトの「リクナビNEXT」と連携して使用すると、より効果的な求人検索ができるため、併用することをおすすめします。
4. パソナキャリア
「パソナキャリア」は求人数30,000件以上の業界トップクラスの転職エージェントです。
関東圏・関西圏・東海圏の転職に強く、また24〜49歳まで幅広い年齢層の転職活動に対応してくれます。
リーダー・マネージャークラス〜部長・事業責任者クラスまでの求人を紹介してくれるのはもちろんのこと、未経験で応募できるポテンシャル求人を多く保有しているのも魅力の1つです。
面談の際に、転職活動のノウハウがつまったガイドブックをプレゼントしてもらえるので、転職がはじめてという方でも安心して利用できます。
＼無料登録はコチラから／
大手総合型転職エージェント【パソナキャリア】
飲食業界の転職に強い転職サイト3選
前述しましたが、円滑に転職活動をするためには、転職エージェントと合わせて転職サイトも並行して利用しましょう。
ここでは、飲食業界の転職に強い転職サイト3つをご紹介します。
- ペコリッチ
- リクナビNEXT
- Re就活
それでは解説していきます。
3. 転職サイト「ペコリッチ」
「ペコリッチ」は非公開求人を含む6000件以上の都内飲食店の求人を掲載している求人サイトです
ペコリッチは求人サイトでは珍しく、専任のアドバイザーが仕事探しの無料相談をしてくれる嬉しいサービスがあります。
また、ほかの転職サイトにはない「無料食事付きで下見予約できる求人」という、個性のある新しい求人の仕組みが用意されていてるのもポイントの1つです。
18〜45歳まで幅広い層に対応しているため、都内の飲食店への転職を検討の際は、ぜひ登録をしておきましょう。
＼無料登録はコチラから／
飲食店に特化した求人サイト【ペコリッチ】
2. リクナビNEXT
公式サイト：リクナビNEXT
「リクナビNEXT」は毎週2.6万人以上の転職・就職者が新規登録をしている、人気の高い転職サイトです。
リクナビNEXTだけの限定求人が約85%と圧倒的な求人数で、地域・職種問わずあらゆる転職者にマッチする求人を探すことができます。
スカウト登録機能により、職務経歴や希望条件を登録しておくだけで、企業や転職エージェントから直接オファーを受けることも可能です。
どの転職サイトを使うか迷っている・転職活動は何から始めたら良いかわからない、という方はまず登録すべき転職サイトでしょう。
3. Re就活
公式サイト：Re就活
「Re就活」は20代のキャリア形成を応援する転職サイトです。
Ｒｅ就活にはキャリアアップ・キャリアチェンジ歓迎の求人が多数掲載されているので、意識が高い成長意欲のある人に喜ばれています。
はじめての転職ならではの不安に寄り添うコンテンツ・機能も充実しているのもうれしいポイントです。
職種・業種未経験でもOKの求人数も約10,000件保有しているので、あなたの希望そった求人が必ず見つかります。
転職エージェント・サイトを効果的に利用するポイント7つ
おすすめの転職エージェントと転職サイトが分かったので、次はそれらを効果的に利用する方法を覚えましょう。
両サービスを効果的に利用できれば、転職活動を有利に進めることが可能です。
ここでは、効果的に利用するための7つのポイントを解説します。
- 複数の転職エージェント・サイトに登録をする
- 複数のサービスから同じ求人に応募しない
- 複数の転職サービスを利用していることアドバイザーに伝える
- 転職エージェントには定期的に連絡を入れる
- 履歴書に嘘はつかない
- 合わないキャリアアドバイザーはすぐに変えてもら
- 紹介された企業を口コミサイトで調べる
ぜひ、転職の際の参考にしてください。
1. 複数の転職エージェント・サイトに登録をする
転職サービスには保有する求人やサービスの特徴、強みなどにそれぞれに違いがあります。
そのため、転職活動の際は、複数の転職エージェント・転職サイトに登録をして転職活動を進めるようにしましょう。
複数のサービスに登録するメリットは以下のとおりです。
- 特定のサイトしか登録していない企業の求人が見つかる
- 転職サイトとの相性の善し悪しがわかる
- より多くの条件から検索ができる
複数の転職エージェント・転職サイトに登録することで、より幅広い選択肢の中から企業選びができ、参考にできる情報も多くなるため、より自分と相性の良い企業が見つかる可能性も高まります。
まずは気になった転職エージェント・サイトそれぞれ3~4社に登録をし、転職活動を進めていく過程でより力になりそうだと判断した1~2社に最終的に絞り込むようにしましょう。
一方で、転職エージェントの利用数が増えると、作業時間や労力もどんどん大きくなるので、自分のキャパの範囲内に収めることが大切です。
複数の転職サービスを利用するメリットは「こちらの記事」に詳しくまとめてあります。
ぜひチェックしてみてください。
2. 複数のサービスから同じ求人に応募しない
複数の転職サービスを併用すると、スケジュールの管理や応募状況の把握が難しくなります。
その場合自分でも気付かないうちに、異なる転職サービスから同じ求人に応募してしまうリスクもあるので気を付けましょう。
もし複数の転職サービスから同じ求人に応募してしまうと、転職エージェントや企業からの印象が悪くなってしまい、採用される可能性も低くなってしまいます。
上記のようなリスクを避けるためにも、応募している求人はそれぞれの転職サービスに伝え管理してもらったり、手帳やノートなどに書き記したりなどの対応をし、しっかり把握しておきましょう。
3. 複数の転職サービスを利用していることアドバイザーに伝える
複数の転職サービスに登録していると、それぞれの進捗状況がごちゃごちゃになってまったり、同じ求人に応募してしまったりするケースもあります。
複数の転職サービスを利用していることを、キャリアアドバイザーにしっかり伝えておくことで、ほかのサービスの利用状況を考慮しながらさまざまな調整をおこなってくれるので、詳細を確実に伝えるようにしましょう。
ほかにも、競合他社には負けまいと、質の高い求人を紹介してくれたり、素早い対応をしてくれたりするメリットも期待できます。
どのような転職サービスに何社登録していて、進捗状況はどういう状態かなどの情報は、隠さずにしっかりと担当のキャリアアドバイザーに伝えることをおすすめします。
4. 転職エージェントには定期的に連絡を入れる
転職エージェントをうまく利用するためにも、登録後に仕事がまだ見つかっていない場合には定期的な連絡を入れておきましょう。
転職エージェントに登録をすると、担当のキャリアアドバイザーから新着の求人情報の紹介や、就活状況の把握のための電話やメールで定期的に来るようになります。
もし、その連絡にしっかり返答しておかないと「もう転職先が見つかったのだろう」「もう就職活動をしていないのだろう」と思われてしまい、サービスの提供をストップされてしまうケースもあるのです。
上記のようなリスクを減らすために、少なくとも2週間に1回程度の連絡はとるようにしましょう。
5. 履歴書に嘘はつかない
履歴書や職務経歴書に嘘をつくことは決していいことではありません。
より良い案件を紹介してもらったり、面接でいい印象を与えるために、自分の経歴や習得したスキルを偽って報告しようと考える人もいることでしょう。
しかしもし経歴やスキルの嘘がバレてしまうと、信用できない人材だと判断され、優良案件を紹介してもらえなかったり、最悪紹介自体をしてもらえなくなったりする可能性もあります。
自分の経歴やスキルに自信がない場合でも嘘なく伝えることで、キャリアアドバイザーから今までの経験の活かし方や、キャリアアップのアドバイスがもらえることもあるので、偽りなく伝えましょう。
6. 合わないキャリアアドバイザーはすぐに変えてもらう
転職エージェントに登録すると、あなた専任のキャリアアドバイザーが付き、サポートを受けることになりますが、合わないと感じたらすぐに変更を願い入れましょう。
キャリアアドバイザーは人間であるため、あなたの性格に合う合わないは必ずあります。
また、持っている知識の内容が乏しかったり、的外れなアドバイスを受けたりと、サービス内容に納得がいかないこともあるでしょう。
そのような場合は、我慢して最後まで付き合うのではなく、はっきりと専任を変えてもらいたい旨を伝え、新しいキャリアアドバイザーによりアドバイスを受けることをおすすめします。
7. 紹介された企業を口コミサイトで調べる
転職エージェントから紹介された企業の評判を確認したい場合は、口コミサイトを利用しましょう。
口コミサイトではその企業で実際に働いていた人や、面接を受けたことがある人などの生の情報が閲覧できるので、自分の転職活動の判断材料としての利用が可能です。
企業の口コミを閲覧できるサイトは以下のとおりです。
- OPENWORK
- キャリコネ
- 転職会議
- 会社の評判
転職活動を効果的に進めるためにも利用することをおすすめします。
一方で、すべてが正しい情報であるとは言い切れないので、参考にする程度に収めましょう。
転職エージェントを利用する際の5ステップ
転職エージェントに相談したいけど、どのように利用すればいいか分からないという人は多いでしょう。
転職エージェントごとに多少の違いはありますが、一般的な利用の流れは基本的に同じです。
ここでは転職エージェントを利用する際の流れを5ステップで解説していきます。
- 転職エージェントに登録
- キャリアアドバイザーとの面談
- 希望求人への応募
- 面接
- 条件交渉後・内定
とても簡単なので、確認しておきましょう。
ステップ1：転職エージェントに登録
まずはインターネット上から、転職エージェントの申し込みフォームに必要事項を入力します。
名前・住所などの個人情報を始め、希望する転職時期や勤務地、職種や年収などを入力し、申し込みを完了させます。
ステップ2：キャリアアドバイザーとの面談
登録後、約1週間程度であなた専任のキャリアアドバイザーから、電話やメール等で連絡が来ますので、そこで面談の日程を決めます。
面談ではキャリアアドバイザーが、あなたのスキルや経験、希望条件などを確認し、あなたにマッチした求人の紹介やキャリアプランの提案がおこなわれます。
なお、コロナ禍で対面での面談が不安な方には、電話形式でも対応してくれます。
ステップ3：希望求人への応募
応募したい企業が決まったら、キャリアアドバイザーが企業にあなたを推薦します。
その際、履歴書や職務経歴書などからは伝わりにくい、あなたの人柄や魅力を企業側にアピールしてくれることもあります。
ステップ4：面接
書類選考を通過したら面接です。
面接を受ける前にキャリアアドバイザーが面接日程の調整や、面接対策をしてくれるので、安心して面接に臨めるでしょう。
ステップ5：条件交渉後・内定
給与や雇用条件、入社日については、できるだけあなたの希望に近づけるように、キャリアアドバイザーが企業側と交渉をしてくれます。
あなたと企業側、双方の合意がとれたら見事、内定の決定です。
また、退職する際の手続きや必要書類の提出など、内定後の面倒な作業もキャリアアドバイザーがサポートしてくれるため、アフターフォローも充実しています。
飲食業界での転職によくあるQ&A
Q.1 飲食業界だけでなく、未経験の業界への転職も視野に入れたいのですが可能ですか？
たとえ経験や実績がなくても、飲食業界からでも未経験の業界への転職はもちろん可能ですので、少しでも迷っているなら検討をおすすめします。
毎年飲食から違う業界に転職する人は多くいます。
企業側が未経験OKにする理由は下記のような背景から考えられます。
- 事業拡大のため
- 慢性的な人手不足
- 多種多様な業界のスキルを欲している
- 1から教育できる人材が欲しい
しかし、当然のことながら企業側の本音としては「経験者であるに越したことはない」と思っています。
転職を志望する企業の求人票に「未経験可」と書いてあった場合でも、自分はどのような部分で前職の経験を活かし貢献できるかをアピールすることは必要です。
未経験でもOKの求人を多く持つ転職エージェントも多くあるので、それらサービスもしっかり利用しましょう。
Q.2 転職エージェント利用にかかる費用はどれくらいですか？
転職エージェントのサービスの利用はすべて無料です。
転職エージェントを利用すると、ほかにも下記のようなさまざまなサービスを受けられます。
- 履歴書・職務経歴書の添削
- 面接の練習
- 給与交渉
- 就職後のアフターフォロー
これらのサービスも費用は一切かかりません。
安心してご相談下さい。
Q.3 転職活動にかかる期間はどれくらいが目安でしょうか？
転職活動にかかる期間は一般的に、1ヵ月半～3ヶ月程度と言われています。
その理由は以下のとおりです。
- 3~5次面接まであるところもある
- 今の仕事が忙しくて1社ずつしか応募できない
- 選考プロセスの長い企業で不採用が続いた
上記のようなケースも想定されるので、ある程度時間にゆとりを持って、転職活動に臨みましょう。
当然ですが、3ヶ月半を超えても転職先は決まらないケースも多くあります。
転職活動にかかる期間は、企業の選考プロセスや応募者の状況によって違いがあるため、1ヵ月半～3ヶ月というのはあくまで目安と見ておきましょう。
Q.4 転職活動の開始時期はいつがいいですか？働きながら？それとも退職してから？
できる限り現在の仕事に就業したまま、並行して転職活動をされることをおすすめします。
その理由は以下のとおりです。
- 離職してから期間が空くと経済的なリスクが生じる
- 焦りからあまり志望していない企業を選んでしまう
- 離職期間があまりに長いと面接官に不審に思われる
- 不採用が続いている人だと思われてしまう
しかし、やむを得ない理由により長期間離職せざるを得ない場合もあると思われます。
そのような場合は、退職の理由を応募書類に必ず明記しましょう。
Q.5 給与や待遇はどうやって確認すればいいのでしょうか？
給与や待遇面の交渉は、転職エージェントのキャリアアドバイザーがおこなってくれるので、できる限り任せましょう。
どうしても自分で確認したい場合は、やり方次第では相手に悪い印象を与えてしまうケースもありますので、以下の点を注意しましょう。
- 面接時にあまり給与や待遇面ばかり質問しない
- 内定をもらった後の条件面談の時に確認する
- 待遇や希望給与額の根拠を明確に伝える
給与や待遇面のことばかり質問すると相手に、「仕事内容ではなく給与や待遇面に興味があるのではないか」と不審に思われる可能性もあるので注意しましょう。
Q.6 退職の意思表示はどのタイミングでするのがいいですか？
転職先から内定をもらった後に、まずは直属の上司に伝えましょう。
その時に正式な退職日や引継ぎ内容、引継ぎに要する日数等を決定するのが一般的です。
もし退職意思表明や退職交渉を自分でおこなうのに不安がある場合は、事前に転職カウンセラーに相談して下さい。
まとめ：転職エージェントと転職サイトを上手く併用して転職を成功させよう
今回の記事では次のことについて詳しく解説しました。
忙しい飲食業界で働く人が転職活動をする際は、決して1人でおこなわず、転職エージェントや転職サイトなどのサービスを利用しましょう。
転職エージェントにはそれぞれの強みや保有している求人、キャリアアドバイザーの対応にに違いがあります。
そのため、複数の転職エージェントに登録することで、転職エージェントの比較ができたり、応募できる求人数が増えたり、より自分にあったキャリアアドバイザーと出会えたりと、メリットが多くあります。
また転職サイトも併用することで両サービスのデメリットを補いながら、両サービスのメリットも享受できるようになるので、併用することをおすすめします。
＼飲食業界からの転職におすすめの転職エージェント・サイトまとめ／
| おすすめの転職エージェント |
|
| おすすめの転職サイト |
|
転職を成功させてください。
＼こちらの記事もチェックしよう／
